CURRICULUM 2.0

Aquí estamos otra semana más como  prometí al principio de este blog, esta semana vamos a aprender las claves para hacer un curriculum 2.0 perfecto.

¿Qué queremos decir cuando estamos hablando de currículum 2.0?

A continuación podéis observar un vídeo en el que se explica este concepto muy conciso y con demasiada brevedad.

El curriculum vitae​ es un documento que presenta las habilidades, formación y experiencia laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo.

Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista.

En estos casos, el aspirante a un empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen de sus méritos.

¿Qué datos deben formalizar en el Curriculum Vitae?

Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse:

1. Datos personales
2. Formación académica 
3. Experiencia laboral
4. Publicaciones  
5. Otros datos de interés
6. Idiomas
7. Habilidades o competencias

Además de los currículums 2.0, existen también los videocurriculums que trata de una presentación en vídeo de una persona que busca trabajo o que quiere hacer conocer sus habilidades. 

La presentación del vídeo es capturada por una cámara y se difunde a través de Internet, a través de blogs o portales como Youtube u otros portales dedicados al trabajo.

A continuación podéis observar un vídeo donde se explica más detalladamente como realizar un videocurrículum,

Selección de aplicaciones y servicios para hacer un curriculum 2.0

Hoy en día, podemos encontrar numerosas páginas para realizar este curriculum 2.0

CV Maker

Permite crear un currículum sencillo en formato HTML, PDF o Texto.

https://cvmkr.com/CV/

Comoto

Con posibilidad de elegir entre varias plantillas e importar datos de la red profesional LinkedIn, está disponible en varios idiomas y se integra con el formato Europass

https://aulalaboral.wordpress.com/2015/07/02/comoto-tu-cv-online/

¿Qué significa formato Europass?

Europass es un instrumento común europeo que sirve para velar por la transparencia de las cualificaciones y las competencias, desarrollado en el año 2004, con objeto de ayudar a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones de una manera sencilla y fácilmente comprensible en Europa

CuVitt

Se presenta como una herramienta que genera un “curriculum inteligente" que te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades.

https://geeksroom.com/2015/03/crea-un-curriculum-vitae-original-diferente-y-gratis-con-cuvitt/92436/

CVOnline.me

Cvonline.me es otra herramienta para dotar a tu currículum de un formato que lo haga completamente diferente al de los otros candidatos, la herramienta es totalmente gratuita y está disponible en 6 idiomas.

Una vez el candidato ha rellenado sus datos de contacto, experiencias laborales, estudios e idiomas y otras informaciones relevantes (como referencias, habilidades tanto personales como profesionales, experiencias complementarias, cartas de presentación, etc.) mediante la creación de nuevas secciones, se aplica un diseño por defecto, pero el usuario puede escoger el suyo

Al finalizar este proceso, el usuario recibe un enlace personalizable y un código QR que da acceso a su currículum vitae online 

https://cvonline.me/es/inicio

"Tu curriculum no es lo que sabes, es lo que demuestras"

Muchas gracias otra semana más y nos vemos la semana que viene!

INFOGRAFÍA

PORTALES DE EMPLEO 

Buenas otra semana más!

Esta semana toca hablar de los portales de empleo, y para comenzar voy a definir lo que es un portal de empleo y una vez tengamos claro el concepto, vamos a poder observar una infografía sobre una comparativa entre dos portales de empleo, en concreto hablaremos sobre "infoempleo y cornerjob"

Un portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado.

 El objetivo principal de este espacio, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo de manera rápida y simple.

Los usuarios por su parte, ingresan sus currículums a través de la red,lo que les permite postular a los avisos de su interés de manera ilimitada. Estas búsquedas pueden realizarse a partir de distintas categorías, ya sea ciudad o región, área, tipo de cargo...

A continuación, a través de una infografía, presentamos las ventajas y desventajas que se han obtenido.

Hasta aquí la entrada de hoy, espero que os haya servido de gran ayuda y la semana que viene nos vemos con nuevas inquietudes y con el objetivo de que sigáis aprendiendo.

EMPLEO 2.0

Selección y reclutamiento 

Buenas tardes a todos otra semana más, esta semana vamos a hablar sobre el empleo 2.0 y sobre las ventajas que podemos obtener para reclutar talento a través del Big data y del uso de la tecnología.

El empleo 2.0 hace referencia a nuevos canales y estrategias lo cual permiten a los directivos de Recursos Humanos llegar a los mejores profesionales y a los trabajadores posicionarse ante estos como tales, por lo que dentro de la digitalización del departamento de Recursos Humanos encontramos nuevas formas de reclutamiento a través de páginas como Linkedin estando también en uso el reclutamiento mediante el Big Data 

¿Qué significa reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0 también conocido como Social Recruiting, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo

El reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal,mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.

El nuevo concepto de Reclutamiento 2.0 es precisamente este esquema adaptado a las nuevas tecnologías, que consiste en atraer una cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a través de las herramientas de la web 2.0 y la experiencia colaborativa.

El reclutamiento, presenta tres claves a destacar 

1. Reclutamiento social

La idea más común de reclutamiento social es utilizar Linkedin para contratar. Pero no debes quedarte aquí. Existen otras Redes Sociales como Facebook y Twitter para atraer a candidatos y publicar tus ofertas de empleo

Si queremos aumentar la calidad de las contrataciones y que nuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos en un entorno de contratación competitivo, está claro que debemos publicar nuestras ofertas de empleo en el máximo de Redes Sociales y realizar un reclutamiento social.

Pero si lo queremos lograr invirtiendo muy poco tiempo,es conveniente utilizar algún software de reclutamiento como Talent Clue, que permite publicar todas tus ofertas de empleo en todas las redes sociales en un solo clic sin necesidad de conectarte en la red social o en el portal.


2. Reclutamiento móvil



Los expertos están pronosticando un crecimiento de la tecnología móvil en la contratación, y es que actualmente ya realizamos muchas cosas a través de dispositivos móviles como acceder a Redes Sociales, comprar ropa o realizar tareas del día a día mediante apps. 

Y ¿qué es el reclutamiento móvil?  el 75% de las personas utilizan su dispositivo móvil para la búsqueda activa de empleo, por lo que los reclutadores deben pensar una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos candidatos.

Es importante que la página de empleo o las ofertas se puedan consultar en todos los dispositivos y sea más fácil para los candidatos que quieran inscribirse en las ofertas de trabajo publicadas


3. La automatización de los procesos de selección

 El Reclutamiento 2.0 implica utilizar software de reclutamiento que permita a los reclutadores solucionar su problema principal, la falta de tiempo.

Las ventajas de utilizar un Software de Reclutamiento són principalmente:

  1. Ahorrar tiempo y dinero y automatizar las tareas manuales 

   2. Publicar ofertas de empleo de manera automática en portales y redes sociales 

   

  3. Recoger los candidatos de cada portal 

  4. Realizar informes o tener una base de datos unificada

Para finalizar con la entrada, voy a explicaros la importancia del Big Data en este proceso.


                          ¿Qué es esto de Big Data?

El Big Data es el software que analiza cantidades enormes de datos e información de forma que descubre patrones o modelos que de otra forma serían imposibles de encontrar.
Todo esto empieza a ser posible gracias a la alta potencia de procesado computacional, en las mejoras en los algoritmos y en los análisis que se utilizan.

Un ejemplo de algoritmo es "Hummingbird" que trata sobre una búsqueda lanzada recientemente por Google.

La innovación en este algoritmo proviene de que Google a partir de ahora analizará la pregunta completa, en vez de mirar únicamente las palabras individuales. 

"Intenta entender el contexto y el objetivo del usuario para proveer resultados más relevantes." 

¿Cómo nos puede ayudar en la selección?

La clave aquí es analizar grandes cantidades de información del pasado para aprender a predecir el futuro.

Un claro ejemplo de integración de reclutamiento y big data es la startup Evolv que analiza millones de datos de clientes que operan Call Centers para buscar correlaciones entre el comportamiento de los candidatos durante el proceso de selección y su rendimiento en el puesto de trabajo.

Uno de los descubrimientos de los análisis demostró que los candidatos que se han tomado la molestia de instalar un navegador no estándar como Firefox o Chrome tenían mejor rendimiento en el trabajo que aquellos que utilizaban navegadores estándar instalados en su ordenador como Explorer o Safari. 


 

Aquellos empleados no sólo se quedaban más tiempo en la empresa, sino que además faltaban menos al trabajo, sus clientes estaban más satisfechos y cerraban más ventas.

A continuación, podéis ver un vídeo por si no os ha quedado claro que significa esto del Big Data.

Espero que ahora tengáis un poco más claro el concepto de Reclutamiento 2.0 y podáis empezar a aplicarlo en las empresas para reclutar el mejor talento de la manera más efectiva.


Muchas Gracias otra semana más y nos vemos la semana que viene con más inquietudes!