EMPLEO 2.0

Selección y reclutamiento 

Buenas tardes a todos otra semana más, esta semana vamos a hablar sobre el empleo 2.0 y sobre las ventajas que podemos obtener para reclutar talento a través del Big data y del uso de la tecnología.

El empleo 2.0 hace referencia a nuevos canales y estrategias lo cual permiten a los directivos de Recursos Humanos llegar a los mejores profesionales y a los trabajadores posicionarse ante estos como tales, por lo que dentro de la digitalización del departamento de Recursos Humanos encontramos nuevas formas de reclutamiento a través de páginas como Linkedin estando también en uso el reclutamiento mediante el Big Data 

¿Qué significa reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0 también conocido como Social Recruiting, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo

El reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal,mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.

El nuevo concepto de Reclutamiento 2.0 es precisamente este esquema adaptado a las nuevas tecnologías, que consiste en atraer una cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a través de las herramientas de la web 2.0 y la experiencia colaborativa.

El reclutamiento, presenta tres claves a destacar 

1. Reclutamiento social

La idea más común de reclutamiento social es utilizar Linkedin para contratar. Pero no debes quedarte aquí. Existen otras Redes Sociales como Facebook y Twitter para atraer a candidatos y publicar tus ofertas de empleo

Si queremos aumentar la calidad de las contrataciones y que nuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos en un entorno de contratación competitivo, está claro que debemos publicar nuestras ofertas de empleo en el máximo de Redes Sociales y realizar un reclutamiento social.

Pero si lo queremos lograr invirtiendo muy poco tiempo,es conveniente utilizar algún software de reclutamiento como Talent Clue, que permite publicar todas tus ofertas de empleo en todas las redes sociales en un solo clic sin necesidad de conectarte en la red social o en el portal.


2. Reclutamiento móvil



Los expertos están pronosticando un crecimiento de la tecnología móvil en la contratación, y es que actualmente ya realizamos muchas cosas a través de dispositivos móviles como acceder a Redes Sociales, comprar ropa o realizar tareas del día a día mediante apps. 

Y ¿qué es el reclutamiento móvil?  el 75% de las personas utilizan su dispositivo móvil para la búsqueda activa de empleo, por lo que los reclutadores deben pensar una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos candidatos.

Es importante que la página de empleo o las ofertas se puedan consultar en todos los dispositivos y sea más fácil para los candidatos que quieran inscribirse en las ofertas de trabajo publicadas


3. La automatización de los procesos de selección

 El Reclutamiento 2.0 implica utilizar software de reclutamiento que permita a los reclutadores solucionar su problema principal, la falta de tiempo.

Las ventajas de utilizar un Software de Reclutamiento són principalmente:

  1. Ahorrar tiempo y dinero y automatizar las tareas manuales 

   2. Publicar ofertas de empleo de manera automática en portales y redes sociales 

   

  3. Recoger los candidatos de cada portal 

  4. Realizar informes o tener una base de datos unificada

Para finalizar con la entrada, voy a explicaros la importancia del Big Data en este proceso.


                          ¿Qué es esto de Big Data?

El Big Data es el software que analiza cantidades enormes de datos e información de forma que descubre patrones o modelos que de otra forma serían imposibles de encontrar.
Todo esto empieza a ser posible gracias a la alta potencia de procesado computacional, en las mejoras en los algoritmos y en los análisis que se utilizan.

Un ejemplo de algoritmo es "Hummingbird" que trata sobre una búsqueda lanzada recientemente por Google.

La innovación en este algoritmo proviene de que Google a partir de ahora analizará la pregunta completa, en vez de mirar únicamente las palabras individuales. 

"Intenta entender el contexto y el objetivo del usuario para proveer resultados más relevantes." 

¿Cómo nos puede ayudar en la selección?

La clave aquí es analizar grandes cantidades de información del pasado para aprender a predecir el futuro.

Un claro ejemplo de integración de reclutamiento y big data es la startup Evolv que analiza millones de datos de clientes que operan Call Centers para buscar correlaciones entre el comportamiento de los candidatos durante el proceso de selección y su rendimiento en el puesto de trabajo.

Uno de los descubrimientos de los análisis demostró que los candidatos que se han tomado la molestia de instalar un navegador no estándar como Firefox o Chrome tenían mejor rendimiento en el trabajo que aquellos que utilizaban navegadores estándar instalados en su ordenador como Explorer o Safari. 


 

Aquellos empleados no sólo se quedaban más tiempo en la empresa, sino que además faltaban menos al trabajo, sus clientes estaban más satisfechos y cerraban más ventas.

A continuación, podéis ver un vídeo por si no os ha quedado claro que significa esto del Big Data.

Espero que ahora tengáis un poco más claro el concepto de Reclutamiento 2.0 y podáis empezar a aplicarlo en las empresas para reclutar el mejor talento de la manera más efectiva.


Muchas Gracias otra semana más y nos vemos la semana que viene con más inquietudes!