DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. 

También se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

Lo esencial de esta nueva economía es saber aprovechar las oportunidades de la tecnología para extraer datos útiles que nos permitan adelantarnos a nuestros competidores. 

El Departamento de Recursos Humanos necesita un cambio organizativo.

Es fundamental el cambio de esta área que debe ser la impulsora de la cultura colaborativa 

Para ello es necesario centrar la atención en la analítica de datos, el design thinking y en la inclusión de tecnologías SMAC.

La analítica de datos es similar a la analítica de negocios, se refiere a una variedad de aplicaciones para ayudar a las empresas a aumentar los ingresos, mejorar la eficiencia operativa, optimizar las campañas de marketing y por último, los esfuerzos de servicio al cliente.



El disign thinking, "pensamiento de diseño", hace referencia a los procesos estratégicos, cognitivos y prácticos mediante los cuales se elaboran los conceptos de diseño 

Por último, la inclusión de tecnologías SMAC, trata de un recurso óptimo para conseguir la conciliación en caso de despidos ilegales.

"En definitiva, todo lo anterior, trata de digitalizar el departamento de Recursos Humanos"



A continuación, podéis observar un vídeo sobre las tendencias del capital humano.

¿Cómo hay que digitalizar el departamento de RRHH?

Se pueden observar una serie de aspectos comúnes a tener en cuenta para digitalizar este departamento, aunque cada empresa tiene y debe de buscar el momento idóneo con dependencia de las necesidades de la empresa.

1. Transparencia entre empleados y empresa
2. Programa para formar en digitalización a los empleados
3. Comunicación 
4. Reestablecer todo aquello que no sea digital

Todas estas digitalizaciones, dan paso a unos beneficios.

1. Gestión automática de horarios y proyectos 
2. Menor posibilidad de pérdida de los documentos y mayor efectividad
3. Mayor tiempo para el departamento de Recursos Humanos
4. Mayor libertad para cada trabajador 
5. Promueve la resolución de problemas en conjunto y la comunicación en el equipo.

Para terminar con la entrada de hoy, daré mi opinión personal acerca de estos conceptos aprendidos esta semana!

La digitalización en el departamento de Recursos Humanos es muy importante y totalmente necesario porque hoy en día nos encontramos en una sociedad que esta avanzando constantemente y nos favorece ya que se simplifican los procesos habituales de trabajo, se generan datos que agilizan la toma de decisiones, se impulsan acciones y se transforma la organización.


Hasta aquí la entrada de hoy, espero que sigáis con ganas de seguir aprendiendo cada semana cosas nuevas y muy interesantes!

Nos vemos la semana que viene.