TELETRABAJO

¡UNA FORMA DE TRABAJAR DESDE TU CASA!

El teletrabajo es una forma de trabajo que se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando al trabajador del contacto personal con compañeros de trabajo que presten sus servicios en la oficina.

Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando las tecnologías de la información y la comunicación.

Existen varias Modalidades de teletrabajo en las cuales el empleador tiene la oportunidad de elegir de acuerdo a la necesidad del puesto.

Uno de ellos es el autónomo de los profesionales independientes que usan las herramientas tecnológicas para desarrollar sus tareas desde casa

El segundo es teletrabajo suplementario, donde el modelo presencial y remoto se complementan y alternan

Por último, el teletrabajo móvil, en el cual los trabajadores utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas, sin un lugar definido para realizarlas.

El empleador tiene que tener en cuenta una serie de aspectos relacionados con el teletrabajo que son los siguientes:

• Debe definirse las responsabilidades y los costos de quien proporciona los dispositivos con los que esta persona va a trabajar a distancia.

• La educación de los teletrabajadores, la formación y capacitación debe ser una prioridad importante ya que necesitan entender cómo se debe hacer un debido tratamiento de la información, conocer los riesgos a los cuales se pueden ver expuestos y las posibles soluciones que pueden dar ellos mismos en caso de problemas.

• Dejar claro cómo se le va a dar soporte a estos sistemas y dispositivos en caso de tener inconvenientes con los software o el hardware.

El teletrabajo posee una serie de ventajas así como una serie de inconvenientes tanto para el trabajador, como para la empresa y también para la sociedad.

Para el trabajador

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
• Aumento de la productividad
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas
• Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares 
• Elección personal del entorno de trabajo
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

Para la empresa

• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor necesidad de equipamiento
• Eliminación de control horario
• Eliminación del absentismo laboral
• Reducción de costos: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50 % más barato que un puesto presencial.

Estado 

• Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.
• Menos problemas de circulación al disminuirse los traslados o hacerse en horas menos congestionadas.
• Menos accidentes de tráfico con la consiguiente reducción de indemnización de compañías de seguros y/o lesiones físicas.

Para el trabajador

• El ambiente en el que el trabajador realiza sus labores puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
• Puede provocar el sedentarismo
• Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
• Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
• Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al poco o nulo contacto social con compañeros de trabajo.
• No todos los trabajadores tienen acceso o manejan las tecnologías de la información.

Para la empresa

• Suele haber pérdida de jerarquías
• Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina o almacén.
• Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
• El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.

Estado 

• La sociedad se subsume en relaciones interpersonales distantes y superficiales.
• Se resta eficacia a la normativa referida a condiciones y medio ambiente del trabajo.

Para finalizar con la entrada de hoy, podéis observar a continuación un vídeo sobre como funciona hoy en día el teletrabajo en España.

Hasta aquí mi entrada de hoy, espero que tengáis claro los conceptos sobre el teletrabajo.